Как сохранить работу и защититься от увольнения по тихому на предприятии при нахождении на больничном: практические советы

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его в установленном порядке. В случае, если Вы работали на предприятии неофициально, у Вас нет правовых оснований для защиты своих трудовых прав. Но, если Вы имеете доказательства факта работы на данном предприятии, например, свидетелей, документы о выплате заработной платы и т.д., можете подать иск в суд с требованием о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы за проработанное время. Что касается увольнения по тихому, работодатель обязан уведомить работника о причинах и порядке увольнения, а также выдать трудовую книжку и расчетный лист. Если работодатель не выполнил свои обязанности, Вы можете обратиться в инспекцию труда.

Для решения данной ситуации необходимо будет иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (если был заключен); 2. Кадровая документация предприятия, подтверждающая факт работы; 3. Свидетельство об увольнении (если таковое имеется); 4. Документы подтверждающие факт болезни (например, справка от врача или больничный лист).

Неофициальное трудоустройство не является законным. Однако, если вы можете доказать факт фактической работы на предприятии, то можете обратиться в суд с иском о принудительном восстановлении на работе или требовании уплаты задержанных сумм в связи с неуплатой заработной платы и выплатой компенсации за моральный вред при незаконном увольнении с работы.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное привлечение к работе или использование труда лиц, не достигших возраста шестнадцати лет") и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") применимы к данному случаю.