Как взять отпуск при нахождении на больничном в течение года работы на предприятии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на отпуск по основному месту работы. Однако нахождение на больничном листе на протяжении полугода может повлиять на возможность получения оплачиваемого отпуска. Конкретное решение в данном случае зависит от договоренности между работником и работодателем, а также от многих других факторов. Следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами предприятия, на котором работает сотрудник. Отпуск и больничный являются разными видами отпусков, регулируемыми разными законодательными актами, поэтому необходимо уточнить, какой именно вид отпуска хочет взять сотрудник.

Судя по вопросу, сотрудник находится на больничном уже пол года, что говорит о наличии какого-то серьезного заболевания. В этом случае, если сотрудник хочет взять отпуск, он должен обратиться к своему непосредственному руководителю и изложить ему свою ситуацию. Решение о возможности предоставления отпуска ему будут принимать на основании трудового законодательства РФ и внутренних положений предприятия.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, отпуск должен быть предоставлен сотруднику ежегодно, в течение календарного года. При этом, период, когда сотрудник находится на больничном, не включается в длительность отпуска. Другими словами, отпуск предоставляется только за время фактической работы.

Кроме того, стоит учитывать, что при длительном отсутствии сотрудника на работе по болезни, работодатель имеет право прекратить действие трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве РФ. В этом случае, сотруднику будут выплачены выплаты пособий по временной нетрудоспособности и компенсации по среднему заработку.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".