Как взять отпуск после работы в течение года?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший у работодателя менее 6 месяцев, может претендовать на отпуск только в случае приобретения права на предоставление дополнительного отпуска по иным основаниям, предусмотренным законодательством (например, беременностью или приемом на работу в период его предоставления).

Следовательно, если работник не приобрел право на дополнительный отпуск и не находится в другой ситуации, предусмотренной законодательством, то он может получить основной отпуск только после 6 месяцев работы. Срок 6 месяцев рассчитывается с даты фактического начала работы.

Отпуск за период работы с 11.05.2021 по 10.05.2022 работнику не положен, так как он проработал менее 6 месяцев. Основной отпуск может быть предоставлен только после 6 месяцев работы, начиная с 11.11.2021 года.

Отпуск за период работы с 11.05.2021 по 10.05.2022 года не будет считаться заочным за 11.05.2022-10.05.2023 года. Заочный отпуск может быть предоставлен только на основании заявления работника и только в случае, если это положено законом, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, который устанавливает порядок предоставления отпуска; 2. Кодекс труда РФ, где прописываются правила предоставления и расчета отпусков; 3. Календарьный план отпусков для года, в котором работник планирует взять отпуск; 4. Листок учета отпусков, которым ведется учет использованных и оставшихся дней отпуска.

Отпуск за период работы с 11.05.2021 по 10.05.2022 года работнику может быть предоставлен после истечения шести месяцев работы (с 11.11.2022 года). Отпуск может быть разделен на части, указанные в календарном плане отпусков, и взятые в разное время в течение года. Отпуск, предоставленный с 11.05.2022 по 10.05.2023 года, будет считаться текущим, а не заочным.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
2. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Сроки использования ежегодного оплачиваемого отпуска";
3. Пункт 6 статьи 125 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий отчетный период".