Увольнение на предприятии: закон и правила. Как защититься от несправедливого увольнения и сохранить свою работу?

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работников по возрастному признаку. В данном случае, если мать задающего вопроса является рабочим на предприятии и не допустила нарушений трудовой дисциплины, то ее увольнение с работы должно быть основано на одной из предусмотренных законом причин.

Увольнение могло произойти по причине сокращения численности или штата работников, но в таком случае работодатель должен соблюдать соответствующие процедуры, такие как оповещение о сокращении численности и предложение компенсации, сложных работы. Если работодатель не соблюдал таких процедур или если увольнение произошло исключительно по возрастному признаку, то работник имеет право подать жалобу в соответствующие органы и добиваться защиты законных прав.

Если мастеры были принуждены выбирать работников на увольнение под угрозой лишения премии, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав, бюджетного права и морали. Мастера могут быть привлечены к административной ответственности за такие действия.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить, было ли решение о выборке работников на увольнение принято в соответствии с трудовым законодательством РФ, были ли установлены критерии выборки, а также на основании каких объективных факторов принималось решение об увольнении конкретных работников, включая вашу маму.

По законодательству РФ увольнение работника может производиться по сокращению численности или штата работников, не связанному с их личной деятельностью - в случае, если работодатель прекращает деятельность, если происходит слияние или присоединение организаций, если произошла реорганизация в связи с изменением организационно-правовых форм и т.д. При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры при производстве увольнений - например, предупреждать работников не менее чем за 2 месяца и т.д.

Если же увольнение работника производится по сокращению штата, то исключительно на основании возраста - это нарушение трудового законодательства. Ваша мама может не согласиться с увольнением, в этом случае работодатель должен придерживаться трудовой процедуры - выдать письменное уведомление о прекращении трудового договора и уплатить соответствующую компенсацию.

Относительно ответственности мастера за выборку работников на увольнение - если это действительно произошло незаконно, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за моральный вред, связанный с увольнением.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только из числа указанных в данной статье оснований.
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для увольнения по инициативе работодателя могут быть связаны с увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и т.д.
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан издать приказ об увольнении и сообщить о нем работнику не позднее чем за три дня до его выхода на работу либо выдать ему приказ об увольнении на руки под расписку.

Ответы на заданные вопросы:

• Под каким предлогом ее могут уволить? Если работодатель хочет уволить работника по инициативе работодателя, то это должно быть основано на законодательстве Российской Федерации. Например, на основаниях, предусмотренных статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Могут ли уволить ее, под предлогом сокращения штатов, какие есть на это основания, как это регламентируется законом? Да, возможно уволить по основанию сокращения численности или штата работников, если это будет необходимо для оценки экономической деятельности предприятия или организации. Это основание регламентируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Имеет ли она право не увольняться? Работник не обязан соглашаться на увольнение по любому основанию, если он не согласен с ним. Решение о прекращении трудового договора должно быть вынесено работодателем, а работник может обжаловать это решение в суде.
• Что грозит мастеру за такие проделки? Мастер, который согласился на увольнение работников без наличия законных оснований, может быть привлечен к ответственности в случае наличия соответствующих доказательств. Это может быть нарушение трудового законодательства или правил приема на работу. Кроме того, он может потерять доверие со стороны своих коллег и руководства предприятия.