Как защититься от несправедливого увольнения в муниципальном предприятии: советы и рекомендации

Здравствуйте! Основанием для увольнения по нехорошей статье может быть только наличие дисциплинарного взыскания или судебного решения, данной информации я не обнаружил(а) в Вашем сообщении. Также, проставление прогулов не может являться законным основанием для увольнения. Если директор оформит увольнение Вашей супруге без предъявления дисциплинарного взыскания или судебного решения, это будет незаконным. Если такое произойдет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и иметь при себе следующие документы:

1) Заявление о увольнении супруги; 2) Документы, подтверждающие причины увольнения (например, больничные листы и заключения врачей); 3) Трудовой договор и приказ о назначении на должность; 4) Любые другие документы, которые могут быть связаны с обстоятельствами увольнения, такие как письма, уведомления и прочее.

Если директор муниципального предприятия осуществит угрозу увольнения вашей супруги по нехорошей статье, несмотря на наличие больничных листов и оформленного заявления об увольнении, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд по трудовым спорам. В суде вам необходимо будет предоставить вашу сторону дела, выслушать доказательства, сделать соответствующие выводы и принять правильное решение на основании права и справедливости.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84, 85, 186, 192, 193, 194, 246.