Как защититься от несправедливого увольнения и обвинений в краже на работе: опыт работника с 6 детьми и минимальной зарплатой.

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы: в случае, если работник, не имеющий письменного согласия на удержание из заработной платы, несет ответственность за испорченные или не проданные продукты, это может быть признано незаконным. Кроме того, обвинения в совершении кражи являются серьезным обвинением и должны быть полностью подтверждены доказательствами. Возможные санкции и последствия в данной ситуации могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и местного законодательства.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие условия работы и оплаты труда. 2. Письменные уведомления или согласия на удержание из заработной платы. 3. Документы, подтверждающие факты обвинений в совершении кражи, если таковые имеются.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 134 - Заработная плата работника. 2. Статья 136 - Удержание из заработной платы. 3. Статья 137 - Защита принадлежащих работнику материальных прав. 4. Статья 158 - Обязанности работника. 5. Статья 159 - Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.