Как защититься от увольнения, если занимаешься уходом за ребенком: советы и рекомендации

При увольнении в течение 20 дней после исполнения ребенку 1,5 лет работник имеет право на дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, воспитывающего находящегося на его иждивении ребенка в возрасте до полутора лет, работодатель обязан предложить такому работнику свободное место работы, соответствующее его квалификации и должности. В случае, если свободное место работы не предлагается или работник не согласен с предложенной должностью, работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 2) Копия трудовой книжки; 3) Копия свидетельства о рождении ребенка; 4) Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о увольнении или трудовой договор, в котором указана дата увольнения).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации