Как защититься в ситуации с лишением лицензии, угрозами увольнения и отказом в выдаче трудовой книжки?

Ситуация, в которой вас обязывают написать заявление об увольнении по собственному желанию, несмотря на беременность и предстоящий декретный отпуск, является нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период беременности, родов и после них имеет право на декретный отпуск и защиту от увольнения без согласия работника. Также, работодатель обязан уведомить вас о причинах увольнения не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор с банком; 2) Заявление о предоставлении декретного отпуска; 3) Копии документов, подтверждающих вашу беременность; 4) Копия уведомления о лишении банка лицензии; 5) Письменные доказательства запугивания и нарушения ваших трудовых прав.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 81.1 (защита прав работников, связанных с репродуктивными процессами), 255.9 (уведомление работника о причинах увольнения), 261 (запрет увольнения на определенный срок).