Как защититься от несправедливого увольнения в хостеле: права сотрудников

Работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если увольнение происходит по желанию работника, то работодатель обязан получить письменное заявление от работника, выражающее его желание уйти с работы. В случае отказа работника от написания заявления или его отсутствия, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию.

Таким образом, если работодатель требует от вас написать заявление об увольнении и покидании хостела без вашего согласия, это является незаконным. Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы узнать о своих правах и дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Листок нетрудоспособности (если вы были на больничном и отсутствовали на работе) 3. Копия письменного заявления о увольнении (если работодатель настаивает на его написании)

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника