Как защититься от несправедливого увольнения и сохранить свою работу: экспертная консультация

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, дальнейшее трудоустройство работника может быть прекращено по инициативе работодателя только в случае наличия обоснованных причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, таких как сокращение численности или штата работников, существенное нарушение трудовых обязанностей, в том числе неоднократное их нарушение или нарушение в ходе испытания, неспособность выполнить работу в соответствии с должностной инструкцией по состоянию здоровья, семейных и иных обстоятельств. Если в Вашем случае не было объявлено об увольнении и не были предоставлены документы, подтверждающие наличие таких обоснованных причин, то действия Вашего руководителя могут являться незаконными. Рекомендую обратиться к адвокату или юристу для дальнейшей консультации и защиты своих трудовых прав, а также заявить о нарушении Ваших трудовых прав в уполномоченные государственные органы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказом о переходе работ необходимые документы о прохождении курсов повышения квалификации и т.д. Также будет важно оценить все обстоятельства данной ситуации и определить, были ли нарушены права работника, поскольку действия работодателя должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В связи с этим рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации для консультации и разработки дальнейших действий в данной ситуации.

Статьи 77, 81, 81.1, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.