Как защититься от несправедливого увольнения и ложных обвинений со стороны работодателя

Здравствуйте,

Отвечая на ваш первый вопрос, хочу отметить, что в Российской Федерации увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с законом и трудовым договором. Вы описали ситуацию, когда работодатель принуждает к увольнению сотрудника и угрожает некорректными последствиями, если тот не подчинится. Это можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства РФ и карается штрафом для работодателя.

Отвечая на второй вопрос, хотелось бы отметить, что если вы не совершали недостачу и владение имуществом компании, то вы не несете ответственности за это. Если компания желает возместить убытки, то должна обратиться в суд и предоставить доказательства своих претензий. Однако, если прошло менее года с момента увольнения, то компания по закону имеет право подать заявление в полицию в связи с возможным совершением преступления.

Но требования компании незаконны, то есть без оснований она не может требовать чего-то от вас. Если вы уверены в своей правоте, то рекомендуется обратиться к адвокату за консультацией и, возможно, подать жалобу в органы по защите прав работников или в Российскую инспекцию труда.

Пожалуйста, обратите внимание, что мой ответ является общим советом и не исключает необходимости консультации с адвокатом в данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор.

2. Табель учета рабочего времени.

3. Запись разговора, в котором работодатель просит уволиться и угрожает увольнением по статье за "недостачу и хищение имущества".

4. Фотография табеля с работниками.

5. Иные свидетельские показания, документы или доказательства, которые могут подтвердить отсутствие недостачи и хищения имущества.

В данной ситуации, если у вас есть достаточно доказательств, подтверждающих отсутствие недостачи и хищения имущества, то работодатель не может подать на вас в суд по этому поводу. Если вы не обязаны выплачивать недостачу и вернуть имущество, то не следует производить оплату или возврат. Однако если работодатель начнет требовать уплату или возврат, важно обратиться к юристу и защитить свои интересы.

Важно отметить, что работник не может быть уволен по собственному желанию, если он не подал заявление об увольнении. Работодатель обязан уволить работника только в определенных случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ, например, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Кроме того, угрозы работы по статье за "недостачу и хищение имущества" могут являться незаконным давлением на работника, что также должно быть доказано соответствующими доказательствами.

Информация, переданная через электронную почту, будет оставаться конфиденциальной и не будет передаваться другим лицам без согласия клиента.

Уважаемый, законодательство Российской Федерации может быть применимо в данной ситуации, но для того, чтобы определить на какие конкретные статьи закона может иметься ссылка, необходимо было бы провести более детальное обстоятельное изучение фактических обстоятельств данного дела.

Тем не менее, возможно, что в данном случае могут стать применимыми статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), касающиеся увольнения работника по собственному желанию и наличия фактов, свидетельствующих о принуждении к увольнению в добровольном порядке (статьи 80 и 81).

Также возможно, что могут иметься ссылки на статьи Уголовного Кодекса Российской Федерации, а именно статьи о недостаче и хищении имущества (статьи 160 и 158).

Если речь идет о требовании работодателя выплатить недостачу и вернуть имущество, то это может быть связано с гражданско-правовыми нормами, регулирующими ответственность за причинение ущерба имуществу или его утрату.

Но опять же, без детального изучения обстоятельств данной ситуации и знания конкретной информации, не являюсь в состоянии дать конкретные советы по данному вопросу.

Если Вы хотите, чтобы получить дополнительные консультации по данной ситуации, Вы можете связаться со мной через систему JustAnswer, и мы обсудим детали Вашей проблемы.