Как защититься от оскорблений и ложных обвинений бывшего работодателя в соцсетях

Здравствуйте,

Данное поведение Вашего бывшего работодателя может являться нарушением ст. 152 Уголовного кодекса РФ (разглашение информации, составляющей коммерческую тайну) и ст. 129 Уголовного кодекса РФ (оскорбление чести и достоинства). Если эти посты в соцсетях наносят ущерб Вашей чести, достоинству или деловой репутации, Вы можете защитить свои права в судебном порядке, предъявив иск к работодателю о защите деловой репутации и возмещении причиненных моральных и материальных убытков.

Пожалуйста, обратитесь за консультацией к адвокату, который сможет оценить все обстоятельства данного случая и помочь Вам защитить свои права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факты оскорбления и клеветы в социальных сетях, такие как скриншоты или копии постов или комментариев, где Вы или другие бывшие мастера были обвинены в преступлениях или клевете в отношении бывшего работодателя.

2. Документы, подтверждающие, что факты, которые утверждает бывший работодатель, ложны. Это может быть, например, свидетельства других сотрудников, выписки из трудовых книжек, или другая документация.

3. Доказательства того, что вы или другие мастера не нарушали закон, не совершали воровства и не объединялись в сговор, например, данные трудовых книжек, договоров, кассовых документов, и т.д.

Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на данном вопросе, чтобы получить подробную консультацию и помощь в сборе необходимых документов и дальнейших действиях по данному делу.

Статья 129 Уголовного кодекса РФ "О клевете" и Статья 152 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав". Кроме того, данные действия могут являться основанием для подачи иска на возмещение морального вреда согласно Гражданскому кодексу РФ.