Как защититься от несправедливого увольнения с отработкой: рекомендации и советы

Если начальник не подписал заявление об увольнении, оно не может считаться действительным. Однако, если неделя отработана и это подтверждено документально, работодатель не вправе уволить сотрудника по МРОТ. Необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу в целях разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении с отработкой, подписанное работником.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающие факт трудоустройства.

3. Письменные свидетельства и доказательства того, что начальник был проинформирован о заявлении работника и о согласии на увольнение с отработкой.

4. Документ, подтверждающий размер МРОТ (минимального размера оплаты труда), определенный в законодательстве Российской Федерации.

В данной ситуации, если работник письменно заявил об увольнении с отработкой и начальник был об этом проинформирован, то начальник не вправе уволить работника без его согласия по МРОТ. В данном случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и возможно привлечения начальника к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон".