Как защититься от несправедливого увольнения и подделки документов: советы работнику

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели и более. Однако, если работник просит уволить его в кратчайшие сроки, работодатель вправе потребовать отработки определенного срока.

В данном случае, работодатель не мог уволить Вас по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как Вы уволились по собственному желанию и не было никаких нарушений, допущенных Вами в рамках трудового договора. С учетом этого, Ваш увольнение было незаконным.

Относительно вопроса о выплате заработной платы, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанное время. Также, если работодатель не действовал законным образом, то Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда о нарушениях со стороны работодателя.

Для доказательства нарушений работодателя, приведенных Вами в описании ситуации, рекомендуется собрать все возможные доказательства, такие как копии документов, свидетельства коллег и т.д. Обратиться в юридическую консультацию для получения юридической помощи, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно вопроса о трудовой книжке, рекомендуется получить ее. Если Вам откажут в выдаче трудовой книжки, то можно обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Документы, подтверждающие, что вы отработали полный рабочий день после подачи заявления об увольнении; - Больничный лист, подтверждающий, что вы находились на больничном листе на определенные даты, указанные в документах, которые вам предъявлены; - Свидетельства и доказательства, что документы и акты, которые вам предъявлены и на основании которых вы были уволены, были подложными и подделанными.

Вы можете обратиться в суд или к соответствующим правоохранительным органам (например, в полицию или в Федеральную службу судебных приставов) с заявлением о фальсификации вашей трудовой документации. Также важно сохранить все оригинальные копии документов, с которыми вы имеете дело, такие как заявление об увольнении, больничный лист и т.д.

Если вам будет предоставлено трудовую книжку, вы можете её взять, так как это важный документ для вашей трудовой деятельности. Кроме того, вы можете обратиться к юристу для оценки вашего дела и получения консультаций по дальнейшим действиям.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (часть 1, пункт 5) - об отказе работника от исполнения обязанностей по контракту, нарушение которых может повлечь ущерб для работодателя Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей работника, повлекшим материальный ущерб для работодателя Статья 327 Гражданского кодекса РФ - об оспаривании сделок, совершенных по подложным документам Статья 327.1 Гражданского кодекса РФ - об оспаривании фактических действий, совершенных с целью обмана или насилия над одной из сторон Статья 159 Уголовного кодекса РФ - об обмане при оформлении документов

В данном случае, Вам следует обратиться в органы правопорядка по месту нахождения работодателя и подать заявление о преступлении, так как работодатель совершил действия, свидетельствующие о мошенничестве и фальсификации документов. Также стоит обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и в суд для защиты своих прав в сфере гражданского права.