Как защититься от несправедливого увольнения: советы и рекомендации юриста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 802865
Как юридически корректно ответить работодателю, который хочет уволить меня за некачественно выполненную задачу, назначенную на завтра, но я нахожусь на больничном и не могу выполнить ее, при этом работодатель отказался уволить меня по моей заявлению на увольнение в связи с моральным давлением и обязал продолжить работу в течение 14 дней, а я в данный момент не отвечаю на электронную почту и не передаю дела?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию, если это не противоречит законодательству и договору между работником и работодателем. В данном случае, если существует запись в трудовой книжке о том, что работник не исполнил свои трудовые обязанности, это может быть основанием для отказа в увольнении. Однако, если работник находится на больничном листе, то работодатель не может требовать от него выполнения работы.
- Во время нахождения на больничном листе работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель требует от работника что-то делать во время его больничного листа, это может быть нарушением законодательства.
- Работник на больничном листе не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Юридически грамотный ответ работодателю может быть сформулирован так: "Я сейчас нахожусь на больничном листе, в связи с чем я не могу выполнить данную задачу в срок. Кроме того, задача является глобальной и требует большего количества времени для ее качественной проработки. Я буду готов выполнить эту задачу после окончания больничного листа."
- Решение о возможности увольнения работника и записи в трудовую книжку принимается работодателем в соответствии с законодательством и договором между сторонами. Если работник выполнял свои трудовые обязанности должным образом, то работодатель не может уволить его за некачественно выполненную задачу без существенной основы.
- Статьи 76, 81 ТК РФ.
- Статьи 63, 181 ТК РФ.
- Необходимо проинформировать работодателя о своём больничном листе и отсутствии возможности выполнить задачу в сроки, установленные работодателем.
- Работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, но если сотрудник не желает продолжать работать в компании, то работодатель не может заставить его работать на работе против его воли. Однако, если работник нарушал трудовую дисциплину или совершал другие проступки, работодатель может уволить его за это.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Савва, Город: Москва
Никодим, Город: Москва
Тарас, Город: Москва
Болеслав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы