Как защититься от несправедливого увольнения: советы и рекомендации юриста

1. Работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию, если это не противоречит законодательству и договору между работником и работодателем. В данном случае, если существует запись в трудовой книжке о том, что работник не исполнил свои трудовые обязанности, это может быть основанием для отказа в увольнении. Однако, если работник находится на больничном листе, то работодатель не может требовать от него выполнения работы.
2. Во время нахождения на больничном листе работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель требует от работника что-то делать во время его больничного листа, это может быть нарушением законодательства.
3. Работник на больничном листе не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Юридически грамотный ответ работодателю может быть сформулирован так: "Я сейчас нахожусь на больничном листе, в связи с чем я не могу выполнить данную задачу в срок. Кроме того, задача является глобальной и требует большего количества времени для ее качественной проработки. Я буду готов выполнить эту задачу после окончания больничного листа."
4. Решение о возможности увольнения работника и записи в трудовую книжку принимается работодателем в соответствии с законодательством и договором между сторонами. Если работник выполнял свои трудовые обязанности должным образом, то работодатель не может уволить его за некачественно выполненную задачу без существенной основы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Письменное уведомление работодателя о нахождении на больничном.
3. Задание от юриста ГД.
4. Трудовой договор и трудовая книжка.

5. Информация о выполнении задач, за которые хотят уволить.

6. Работодатель может не уволить вас 01.11 и заставить отработать два дня, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, если вы находитесь на больничном листе в указанный период, работодатель не имеет права вас требовать отработать эти два дня.

7. Во время больничного листа вы не обязаны отвечать на электронную почту и выполнять работу, в том числе передачу дел. Однако, работодатель может назначать вас на прием и выписку больничных на время вашего больничного листа.

8. Юридически грамотный ответ работодателю может звучать следующим образом: "Уважаемый работодатель, я нахожусь на больничном листе в соответствии с медицинской документацией, которую я предоставила вам в письменном виде. С учетом моего здоровья и рекомендаций врача, я в настоящее время не в состоянии выполнять поставленную задачу в заявленные сроки. Однако, я готова рассмотреть возможность выполнения задачи после выписки с больничного листа в соответствии с возможностями и требованиями работодателя".

9. Работодатель может уволить вас с записью в трудовой за некачественную работу, если это предусмотрено трудовым договором и/или законодательством. Однако, если у вас нет выговоров и дисциплинарных взысканий, работодатель должен правильно сформулировать причину увольнения и доказать ее обоснованность. Если работодатель не соблюдает требования законодательства в отношении вашего увольнения, вы можете обратиться в суд или прокуратуру.

1. Статьи 76, 81 ТК РФ.
2. Статьи 63, 181 ТК РФ.
3. Необходимо проинформировать работодателя о своём больничном листе и отсутствии возможности выполнить задачу в сроки, установленные работодателем.
4. Работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, но если сотрудник не желает продолжать работать в компании, то работодатель не может заставить его работать на работе против его воли. Однако, если работник нарушал трудовую дисциплину или совершал другие проступки, работодатель может уволить его за это.