Как защититься от несправедливого увольнения на испытательном сроке: советы для молодых родителей без коллективного договора

Рабочие отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы находитесь на испытательном сроке и работодатель желает расторгнуть трудовой договор, он вправе это сделать без объяснения причин. Однако, если работодатель пытается произвести незаконное увольнение, вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Поскольку в трудовом договоре не указаны условия получения компенсаций, вам следует обратиться к коллективному договору о предусмотренных там возможных выплатах при увольнении. Если там также ничего не указано, вам не предоставляется право на получение каких-либо компенсаций.

Если вы считаете, что процедура вашего увольнения нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, оформленный при приеме на работу; копию приказа о приеме на работу и приказа о прохождении испытательного срока; копию приказа об увольнении, если такой имеется; подтверждающие документы о неполучении зарплаты, если это имеет место быть; иные документы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации. В вашем случае необходимо обратиться к юристу для получения консультации относительно возможного применения соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации. Без подробной консультации и изучения Ваших документов не могу гарантировать полного ответа на вопрос о возможных компенсациях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

статья 53 - охрана труда и социальные гарантии работника;

статья 81 - увольнение по инициативе работодателя;

статья 182 - компенсации за увольнение.

Кроме того, следует обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в случае, если работодатель нарушил порядок увольнения, запретив доступ к рабочему месту.