Как защититься от увольнения на испытательном сроке, в связи с наличием ребенка или больничным: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке, может быть прекращен трудовой договор в любое время по настоящему пункту без уведомления за трехдневный срок. Однако, увольнение на условиях испытания не может нарушать прав работника, предусмотренных законодательством РФ. Поэтому увольнение работника на испытательном сроке должно быть основано на обоснованных причинах, не связанных с нарушением его трудовых обязанностей и правительственной политикой в области поддержки материнства и детства. Однако наличие больничного листа ребенка не является причиной запрета увольнения на испытательном сроке в случае возникновения допустимых оснований для прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, на каком основании работодатель планирует уволить сотрудника на испытательном сроке. Если речь идет о нарушении трудовых обязанностей, то следует предоставить документы, подтверждающие эту информацию (например, акт проверки, документы по инициированию дисциплинарного взыскания и т.д.). Если работодатель планирует уволить сотрудника по сокращению штата, то необходимо предоставить документы, подтверждающие эту необходимость (например, приказ о сокращении штата, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

С учетом того, что вы находитесь в больничном, стоит обратить внимание на возможное нарушение ваших трудовых прав работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право прекращать трудовой договор с работником, который освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью, за исключением случаев ликвидации организации.

Для дальнейшего уточнения данного вопроса, необходимо получить больше информации о причинах увольнения на испытательном сроке.

Статья 81 ТК РФ "Условия заключения трудового договора на испытании", Статья 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 90 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора", Статья 81.1 ТК РФ "Льготы для женщин, имеющих детей, при трудоустройстве на новое место работы".