Как уволиться находясь на испытательном сроке с открытым больничным листом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может прекратить трудовой договор без объяснения причин.

Если вы хотите уволиться с открытым больничным листом, необходимо составить заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Стоит учитывать, что работодатель может потребовать медицинскую справку о состоянии вашего здоровья и о том, что вы можете работать. При наличии такой справки и заявления об увольнении работодатель может прекратить трудовой договор, не дожидаясь окончания вашего больничного листа.

Но следует помнить, что в случае самостоятельного увольнения с открытым больничным листом вы можете не получить пособия по временной нетрудоспособности в тех случаях, когда его предусмотрено законодательством. Кроме того, стоит учесть возможные последствия для вашей дальнейшей трудовой карьеры и рекомендации от работодателя при поиске новой работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ и актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу стороны могут предусмотреть испытательный срок. Длительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает правила, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в период испытательного срока без уведомления работника за 3 дня. Однако, если существуют подозрения в том, что увольнение связано с нарушением трудовых прав работника, он может обжаловать решение в суде.

Ответ на вопрос о возможности уволиться с открытым больничным листом, не дотянув до окончания испытательного срока, зависит от причин, по которым работник находится на больничном листе.

Если причина болезни связана с трудовой деятельностью работника, то работодатель не имеет права использовать эту ситуацию для прекращения трудового договора в период испытательного срока.

Если причина болезни не связана с трудовой деятельностью, то работник вправе обратиться к врачу организации или учреждения здравоохранения для получения больничного листа и нахождения на больничном листе в период испытательного срока.

В случае желания работника уволиться в период испытательного срока с сохранением больничного листа работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В общем, конкретный ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов и требует обстоятельного рассмотрения ситуации. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по поручению государственного органа или органа местного самоуправления.

Статья 83. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 91. Увольнение работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 189. Испытательный срок.