Как реализовать переезд на север с ребенком, находясь в беременности и на испытательном сроке на работе с возможностью увольнения без отработки

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но обязан отработать установленный законодательством срок предупреждения, если такой срок предусмотрен договором труда или коллективным договором. Если такой срок не установлен, работник может уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Тем не менее, в данном конкретном случае следует обратить внимание на то, что женщина находится на испытательном сроке на работе и беременна. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке не более трех месяцев, если договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен иной срок. В данном случае, если женщина находится на испытательном сроке менее трех месяцев, работодатель имеет право уволить ее без объяснения причин. Однако, в соответствии со статьей 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев, предусмотренных Законом о защите прав потребителей. Таким образом, в данной ситуации следует уточнить особенности законодательства и конкретные условия договора труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий увольнения; - Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья беременной женщины и подтверждение беременности; - Заявление об увольнении с указанием причины увольнения и желаемой даты; - Если ребенку присвоен СНИЛС, то его копия.

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине разрешается уволиться без отработки испытательного срока, если это не противоречит условиям трудового договора. Также, в случае переезда на север, беременной женщине может быть предоставлено право на досрочное увольнение в соответствии с местными нормативными актами.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение женщин".

3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

4. Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".

5. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по семейным обстоятельствам".