Оформление больничного и увольнения на испытательном сроке, получение выплат и избежание отработки дней

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники в процессе испытательного срока имеют право на более раннее расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем или по решению работодателя. В случае болезни в течение этого периода, сотрудник имеет право на возмещение расходов на лечение за счет работодателя. Однако, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя в процессе испытательного срока, то он не имеет права на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Для того чтобы избежать отработки оставшихся дней, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению между сторонами таким образом, чтобы с учетом вычета дней болезни и выплат за больничный лист, испытательный срок не был превышен.

Для оформления больничного и увольнения на испытательном сроке следует обратиться в местную управление социальной защиты населения с паспортом и страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования. Также для оформления больничного листа нужно иметь при себе медицинскую справку, подтверждающую временную нетрудоспособность. Увольнение на испытательном сроке следует оформлять в согласовании с юридическим отделом компании, в которой работает сотрудник, с выполнением всех формальностей, связанных с увольнением в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Важно отметить, что в случае оформления больничного листа на испытательном сроке, выплаты будут осуществляться в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами компании. Оставшиеся дни испытательного срока могут быть учтены при расторжении контракта, иначе сотрудник обязан отработать оставшиеся дни.

Трудовой кодекс РФ, статьи 180, 182, 183.