Как правильно поступить для беременной на испытательном сроке, отсутствие на работе из-за больничного и возможность увольнения задним числом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольняться без установленных законодательством оснований. Если работающая беременная женщина была уволена задним числом, в том числе первым днем прогула, стоит обратиться к правозащитникам или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и законодательства в сфере защиты материнства и детства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалистам кадровой службы предприятия/организации, в которой находилась беременная. Они смогут ознакомиться с наличием документов в деле сотрудника, подтверждающих факт неявки на работу в указанный период и принять соответствующее решение. Если же было нарушено законодательство о труде, можно обратиться в профсоюз организации или обратиться за консультацией к юристу. Возможно, потребуются следующие документы: больничный лист, трудовой договор, отчет о выполненной работе, табель учета рабочего времени, приказ о прекращении трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в связи с беременностью или осуществлением женщиной права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа"