Узнайте, как расчитать декретные выплаты и защитить себя от увольнения беременной женщины на испытательном сроке

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины с испытательного срока возможно только в случаях, предусмотренных статьями 81 и 261 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях, увольнение беременной женщины запрещено.

Что касается расчета пособия по уходу за ребенком, то он рассчитывается на основании заработной платы за два календарных года, предшествующих году, в котором уволилась работница или в котором наступила временная нетрудоспособность. Если женщина работала неофициально до того, как устроилась по трудовой книжке, то ее заработок за этот период не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком.

Для решения первого вопроса необходимо знать, были ли нарушены права беременной женщины при увольнении с испытательного срока. В данном случае, если увольнение было осуществлено без учета особого правового режима, установленного для беременных женщин, то такое увольнение могло быть незаконным.

Для решения второго вопроса нужно узнать, на какой основе была ранее работающая женщина трудоустроена на новом месте работы. Если она была трудоустроена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то рассчитывается только средняя зарплата за последние два года до начала декретного отпуска. Если же женщина работала нелегально без оформления трудовых отношений, то рассчитывается минимальная заработная плата по Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты к увольнению", которая устанавливает запрет на увольнение женщины по состоянию беременности в течение всего периода беременности и в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

Ответ на второй вопрос:

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет пособий и оплаты труда работников, которые не работали в календарных месяцах, использованных при расчете и выплате пособий", которая определяет порядок расчета пособий, включая пособие по беременности и родам, для работников, которые не работали в календарных месяцах, использованных при расчете и выплате пособий.