Как защитить себя в случае увольнения на испытательном сроке и разногласий с руководством

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством, трудовым договором или коллективным договором. При этом соблюдение процедуры увольнения, установленной законодательством, является существенным условием его правомерности.

Поэтому, в случае, если работодатель составляет фиктивные акты и использует их в качестве основания для увольнения, это может быть оспорено в суде, в том числе на основании доказательств, указывающих на несоответствие фактической ситуации с тем, что указано в актах.

Я бы рекомендовал собирать как можно больше доказательств в вашу пользу, такие как свидетельские показания соответствующей даты, электронные письма и т.д. Если увольнение произойдет вопреки закону, вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении ущерба и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к адвокату, который сможет помочь в защите ваших прав и интересов.

При подготовке к судебному разбирательству необходимо собрать следующие документы:

• Копию приказа о принятии на работу и приказа об увольнении.
• Копию болезненного листа, подтверждающего получение больничного листа.
• Копию договора (если он был заключен).
• Копию акта о прогулах и акта об отказе подписать (если они были составлены).
• Документы, подтверждающие факт трудоустройства и отработки на данной работе.

Также может потребоваться свидетельская показания коллег, которые могут подтвердить, что акты подписаны без вашего ведома и согласия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 – Увольнение работника по инициативе работодателя; - Статья 83 - Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины; - Статья 84 - Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 85 - Увольнение в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя); - Статья 311 - Отчуждение трудового спора.