Как защитить свои права в случае увольнения на испытательном сроке при переезде компании в Москве

Здравствуйте! Основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, компания вправе перевести сотрудника на другую работу в случае существенного изменения условий труда, предоставив при этом ему соответствующее уведомление не менее чем за две недели до начала работы на новой должности. В случае если работник не согласен с изменением условий труда, он может направить работодателю письменное заявление о прекращении трудового договора в связи с переводом на другую работу. В этом случае работник имеет право на выплату пособия по безработице, если он отвечает всем установленным законодательством критериям для его получения. Однако, так как в Вашем случае речь идет об испытательном сроке, Ваш работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин и без выплаты пособия по безработице, поэтому рекомендуется обратиться к специалистам в учреждении кадровой службы или юристам для получения конкретных рекомендаций в Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Дата начала и продолжительность испытательного срока.
2. Дата сообщения о переезде компании на другую сторону Москвы.
3. Наличие или отсутствие условия в трудовом договоре о переводе работника на другое место работы.
4. Дата уведомления работника об увольнении и причина увольнения.
5. Соблюдение работодателем законодательных требований при увольнении.

Основным нормативным актом, который будет регулировать отношения между работником и работодателем в этом случае, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Если возникают споры по поводу увольнения, то их можно разрешать через суд.

Консультация юриста также может понадобиться для анализа возможных доказательств против действий работодателя и для защиты интересов работника в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 80-82 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".