Изменение условий труда на испытательном сроке: как защитить свои права в случае работы на вахте вместо города?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, условия труда на испытательном сроке могут быть изменены только с согласия работника. Если работодатель изменил условия труда без предварительного уведомления и вашего согласия, то это нарушает ваши трудовые права.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с требованием восстановления прежних условий труда. Если это не приведет к положительному результату, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и нарушение ваших трудовых прав. Также возможны различные судебные способы защиты прав работника, однако для решения конкретного вопроса следует обратиться к компетентному юристу на месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника по собственному желанию об увольнении в связи со существенным изменением условий труда.

2. Трудовой договор или его копию.

3. Список изменений, внесенных в трудовой договор, если таковые имеются.

4. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах и т.д.

5. Копию приказа о переводе на вахту.

6. Свидетельские показания свидетелей, если таковые имеются.

Для защиты своих прав в данной ситуации, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в составлении претензии к работодателю или в подготовке иска в суд в случае, если работодатель не желает урегулировать вопрос в добровольном порядке.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Изменение условий труда; Статья 72. Срок действия трудового договора; Статья 80. Условия приема на работу и изменение условий труда.