Как защитить свои права в случае ухода с работы из-за тяжелых условий труда: советы по ТК РФ и получению заработной платы

Здравствуйте! По законодательству РФ, Вам полагается трудовая книжка и выплата за отработанные дни в течение 3-х дней с момента увольнения. Работодатель не имеет права лишать сотрудника прямо или косвенно получения своих законных прав и не может списать выплаты за отработанные дни в качестве штрафов.

При встрече с сотрудниками отдела кадров, Вы можете руководствоваться статьей 40 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на работу, которая не причиняет вред его здоровью, а также статьями 77, 78 Трудового Кодекса РФ, регулирующими порядок увольнения работников и выплату заработной платы.

Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Возможно, требуется приглашение на встречу отдела кадров или письменный запрос на забирание трудовой книжки. 3. Документы, подтверждающие трудовые отношения, такие как договор о найме или приказ о приеме на работу. 4. При наличии, документы, подтверждающие отработку 2 недель, например, табель учета рабочего времени или кассовая документация.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 73, 74), работник вправе разорвать трудовой договор в любое время по своему усмотрению с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором. Однако, уведомление о прекращении трудовых отношений должно производиться в письменной форме, т.е. по телефону сообщение не является юридически значимым.

При данной ситуации работник может претендовать на выплату заработной платы за отработанное время в течение указанных двух недель, в соответствии со статьёй 136 ТК РФ. Обязательство выплаты заработной платы не может быть снижено за счет установления административного штрафа.

Следует отметить, что требование оплаты штрафов в данном случае не является правомерным, так как работник сообщил об увольнении в письменной форме. В случае отказа отдела кадров выдать трудовую книжку без объяснения причин, Вы можете направить официальный запрос на ее выдачу через работодателя письменно с приложением копии паспорта. Если в данном случае Ваше право на трудовую книжку будет нарушено, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которыми можно руководствоваться в данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право работника на трудовую книжку" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовой книжки" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Принудительное исполнение трудовых обязательств"

Сотрудники отдела кадров не могут требовать оплату штрафов за "перестановку работать в одночасье". Возможно, они имеют в виду штрафы за неявку на работу без уважительной причины в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, однако этот вопрос не относится к решению вопроса о выдаче трудовой книжки.

За отработанные 2 недели работодатель должен выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором и установленной оплатой труда. Если оплата не была произведена, то можно обратиться в суд с требованием ее выплаты.