Процедура увольнения на испытательном сроке не соблюдена: как защитить свои права и остаться на работе?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при заключении нового трудового договора на определенный срок, работник может быть принят на работу с испытательным сроком не более трех месяцев.

Для прохождения испытательного срока работодатель может установить работнику задания, назначить куратора и определить график работы. Кроме того, работодатель обязан поставить своего сотрудника в известность о правилах внутреннего трудового распорядка, установленных в организации.

Если в вашем случае никакие задания работодатель вам не давал, куратора и графика работы не назначал, а правила внутреннего трудового распорядка не были установлены, это может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства Российской Федерации.

Работодатель имеет право провести аттестацию, если это прописано внутриорганизационными документами, однако, в вашем случае, отсутствие правил внутреннего трудового распорядка не дает права работодателю проводить аттестацию и увольнять Вас на этом основании.

В случае незаконного увольнения на испытательном сроке у Вас есть возможность защитить свои трудовые права путем обращения в суд. Если Вы считаете, что Ваше увольнение не соответствует действующему трудовому законодательству Российской Федерации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с новым собственником компании, заключенный на испытательный срок на 3 месяца.
2. Возможно, предыдущие трудовые договоры и документы о переходе от одного работодателя к другому.
3. Запрос на предоставление должностной инструкции и правил внутреннего распорядка.
4. Письма от руководства или прочие документы, которые могут свидетельствовать о нарушении процедуры увольнения на испытательном сроке.
5. Копии документов, подтверждающие ваши трудовые обязанности, выполняемые задания и т.д.

На основании имеющихся у вас документов и консультации у юриста вы можете осуществить защиту своих прав, возможно обратившись в суд и доказав, что ваши трудовые права были нарушены. При этом, важно учитывать, что каждый случай увольнения на испытательном сроке требует индивидуального подхода и анализа имеющихся документов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 о порядке завершения трудового договора с работником на испытательном сроке; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 74, 75, 76, 80, 81, 82 о порядке увольнения сотрудника и правах работника при увольнении; Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 309, 310, 311, 312, 313 о защите прав работника в сфере трудовых отношений.