Как обезопасить свои права при работе на испытательном сроке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, установление испытательного срока без соответствующего оформления является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой официально оформить испытательный срок и заключить трудовой договор. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в орган по защите трудовых прав для защиты своих интересов и обеспечения выплат заработной платы в соответствии с законодательством.

Для защиты своих прав в данном случае необходимо получить от работодателя официальный договор о трудоустройстве, который должен содержать сведения о сроке испытания и заработной плате. Если работодатель отказывается заключить такой договор, можно обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудовых прав. Также рекомендуется вести подробный учет отработанных часов, чтобы иметь возможность доказать свои трудовые отношения в случае спора с работодателем. Если по окончании испытательного периода работодатель не оформляет официальный договор, можно обратиться в суд для защиты своих прав. В любом случае, необходимо следить за своей заработной платой и при необходимости обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Статьи 17.1, 20.1 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.