Как защитить свои права при работе на испытательном сроке и невыплате расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при устройстве на работу на испытательный срок не требуется оформление трудового договора. Однако, в любом случае, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то следует направить ему официальное обращение. Если же работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то необходимо обратиться в судебные инстанции. В любом случае, необходимо собрать все документы, подтверждающие факт работы и задолженность по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление в органы трудовой инспекции с просьбой о помощи в вопросе выплаты задолженности по заработной плате.

2. Документы, подтверждающие факт работы на испытательном сроке без заключения трудового договора, такие как: свидетельство о приеме на работу, приказ о назначении испытательного срока, удостоверение личности и другие.

3. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате, такие как: расчетный листок, трудовой договор (если был заключен), журнал учета рабочего времени и другие.

4. Копию заявления об увольнении, подписанное работодателем.

5. Контактные данные работодателя (название организации, адрес, контактный телефон), которые помогут установить контакт между вами и работодателем или его представителем для дальнейших переговоров.

Перед тем, как обращаться в трудовую инспекцию, рекомендуется попробовать решить вопрос с работодателем, направив ему официальный запрос о выплате задолженности по заработной плате. Если же это не принесло результатов, то следует обратиться в государственные органы защиты трудовых прав, предоставив все необходимые документы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки заключения трудового договора", статья 72 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 ТК РФ "Выплата пособия при увольнении работника" могут быть применимы для решения рассматриваемого вопроса.