Как получить деньги от работодателя: ответ на вопросы о невыплате заработной платы и работе на испытательном сроке

Если вы работали без подтверждающих документов, например, без трудового договора, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, если была установлена определенная оплата труда и вы выполняли свои функции, то вы имеете право на заработную плату за отработанный период. В данной ситуации следует направить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате. Если работодатель игнорирует претензию, можно обратиться в суд. Обращаю внимание, что для решения этой ситуации необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора для определения прав и обязанностей сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. Если работодатель отказывается произвести выплату, следует обратиться в инспекцию труда для постановки на учет задолженности и защиты прав трудящегося. Кроме того, для доказательства работоспособности и факта трудоустройства работника на испытательном сроке можно использовать свидетельские показания коллег или других лиц, которые были свидетелями работы данного работника. Также могут быть использованы доказательства в виде переписки с работодателем, письма о предоставлении врачебного отпуска, сертификаты от больницы, которые могут подтвердить факт работы на данной должности в определенный период времени.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за труд"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при приеме на работу и увольнении"
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства"