Как уведомить работодателя о приостановлении выполнения обязанностей и невыплате заработной платы

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить свои трудовые функции, если не получает зарплату за более чем два месяца. Для уведомления работодателя о таком решении необходимо написать заявление об уведомлении о приостановлении работы и передать его непосредственному начальнику либо HR-специалисту компании. В заявлении следует указать основания для приостановления трудовой деятельности, а также период, в течение которого работник не будет выполнять свои обязанности. Необходимо убедиться, что заявление получено работодателем и имеется подтверждение о его получении. Также следует обратить внимание на возможные последствия приостановления трудовой деятельности, в том числе возможность применения работодателем дисциплинарных мер и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

На основании статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы за более чем два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Для уведомления работодателя о приостановлении выполнения вами обязанностей в связи с не выплачиваемой зарплатой в течение трех месяцев, вам потребуется написать заявление, в котором указать:

1) Вашу фамилию, имя, отчество; 2) Должность, на которой вы работаете; 3) Название организации, где вы работаете; 4) Дату, с которой вы приостанавливаете свою работу; 5) Причину, по которой вы приостанавливаете работу; 6) Со ссылкой на статью 73 Трудового кодекса Российской Федерации; 7) Просьбу о выдаче вам трудовой книжки с записью о приостановлении работы.

Заявление следует подписать и направить работодателю лично с подтверждением получения или через почту с уведомлением о вручении.

Одновременно с направлением заявления рекомендуется обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства и обеспечением безопасности труда (инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса РФ "Приостановление работника от работы по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует учесть положения Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем в части исполнения обязательств по трудовому договору.

Такой вопрос регулируется статьей 7.36 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы или иной выплаты, на которую работник имеет право в соответствии с трудовым договором (контрактом), законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом) и статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Право работника на отказ от выполнения работы при нарушении работодателем обязательств по выплате заработной платы).

Кроме того, следует обратить внимание на статьи 51, 62 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок уведомления работодателя о приостановлении работы по вине работодателя.