Определение срока не выплаты заработной платы и написание заявления о приостановлении трудовой деятельности

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц не позднее последнего дня месяца, за который она начислена. Если работодатель не выплачивает заработную плату в указанный срок, то считается, что не было выплачено заработной платы со следующего дня после истечения указанного срока. Следовательно, дата получения зарплаты не входит в этот срок.

Для написания заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не выплачивает долг в течение десяти дней с даты получения заявления, работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного урегулирования задолженности. При этом, необходимо составить письменное заявление об этом.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 136, которая регулирует вопросы выплаты заработной платы.

Согласно данной статье, работодатель обязан производить выплату зарплаты не позже чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. Таким образом, не выплата заработной платы может считаться с момента истечения этого срока.

При этом дата получения зарплаты не входит в этот срок. Если работник получает зарплату после истечения установленного срока, то он имеет право на дополнительную выплату в размере не менее 1/300 от суммы просроченной выплаты за каждый день задержки.

Одним из способов решения вопроса с невыплатой зарплаты является написание заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы.

Для этого необходимо подготовить соответствующее заявление, в котором будет указано основание (не выплата заработной платы), просьба приостановить трудовую деятельность, а также срок приостановки. Заявление следует направить напрямую работодателю с уведомлением о вручении.

Также, в случае необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по зарплате. Для этого необходимо будет предоставить доказательства невыплаты заработной платы, например, расчетный листок или подтверждение перевода зарплаты на счет.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.

2. Дата выплаты заработной платы указывается в трудовом договоре или соглашении, внутренних правилах организации или иных локальных нормативных актах. После истечения установленного срока выплаты заработной платы, работник может обращаться за помощью на правоохранительные органы.

3. Формулировка заявления может быть следующей: "Я, ФИО, работающий(ая) в должности (наименование должности) в организации (наименование и юридический адрес), прошу приостановить мою трудовую деятельность на неопределенный срок в связи с не выплатой заработной платы за (указать период). Просьба связаться со мной по телефону (указать номер) для уточнения сроков выплаты заработной платы."