Как уйти с работы в МТС на испытательном сроке? Права компании и основания для увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, если причина этого неисполнения не связана с необходимостью заботы о больном члене семьи работника, о беременной жене и других обстоятельствах, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно положениям законодательства РФ, в трудовых договорах на срок не более трех месяцев может быть установлен испытательный срок. Законодательством РФ не установлено, что работодатель может не увольнять работника по его желанию, если он не выполняет личные планы. Однако, если ваше невыполнение личных планов связано с несоответствием должности, то работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по истечении испытательного срока.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с МТС, в котором должны быть указаны сроки испытания.
2. Условия дополнительного соглашения о выполнении личных планов.
3. Документы, доказывающие выполнение или невыполнение личных планов (например, уведомления об оценке результатов трудовой деятельности).
4. Корреспонденцию с работодателем, содержащую запрос о расторжении трудового договора и его отказ.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, при заключении трудового договора может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать три месяца. В случае необходимости расторжения трудового договора во время испытательного срока, оно осуществляется по инициативе любой из сторон без объяснения причин.

Однако, при увольнении работника на испытательном сроке, причиной не может быть не выполнение работником личных планов, так как они не могут быть предъявлены в испытательный период. Таким образом, работник имеет право на увольнение в любой момент испытательного срока.

Если работодатель не увольняет работника по его просьбе, несмотря на пройденное время испытания и нарушение закона, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".