Как уйти с работы на испытательном сроке и скрыть трудовой опыт: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запросить от соискателя информацию о его предыдущей трудовой деятельности, включая наличие трудовой книжки и медицинской справки. Если человек имел медицинскую книжку и трудовую книжку в предыдущем месте работы, он обязан предоставить эту информацию новому работодателю. Ложная информация может повлиять на принятие решения ориентирующееся на верность услышанной информации, что может быть доказано с использованием документации. Предоставление заведомо ложных сведений может повлечь за собой юридическую ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации.

В целом, если человек хочет солгать при устройстве на новую работу и заявить, что у него нет медицинской книжки и трудовой книжки, хотя они есть, это может квалифицироваться как мошенничество. Согласно статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, мошенничество - это использование обмана в целях получения имущественных или иных правовых преимуществ. В данном случае, если человек предоставит работодателю ложную информацию в целях получения должности, то это может быть расценено как мошенничество.

Кроме того, считается плохим тоном и неэтичным поведением обманывать работодателя. Во многих случаях это может привести к плохому репутационному имиджу и осложнить дальнейшее трудоустройство.

В данном конкретном случае, рекомендуется человеку честно и открыто сообщить о наличии медицинской и трудовой книжек, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов в будущем.

Трудового кодекса Российской Федерации статья 76. Обязанности работника при прекращении трудового договора, статья 83. Порядок увольнения по инициативе работника. Кроме того, возможно нарушение статей Уголовного кодекса Российской Федерации, связанных с подделкой документов и лжепоказаниями.