Как уйти с работы в ВС РФ: советы и помощь при неудачном испытательном сроке и препятствиях со стороны командира роты

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок устанавливается договором о приеме на работу. Если работник не прошел испытательный срок, он может быть уволен по инициативе работодателя. Однако увольнение должно быть сделано в соответствии с законодательством.

Если командир роты не согласен с увольнением сотрудника, то работник может обратиться к вышестоящим руководителям или обратиться в компетентный орган. Рапорт о выходе из службы может быть оформлен самим работником и подписан руководителем.

Также стоит учитывать, что увольнение работника в ВС РФ может осуществляться в соответствии с Министерством обороны Российской Федерации. Если есть сомнения или необходимость получения дополнительной информации, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на вопросах трудового законодательства и законодательства в сфере обороны.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации и собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (копия документа);

2. Приказ о приеме на работу (копия документа);

3. Приказ о назначении на должность (копия документа);

4. Личное дело военнослужащего (копия документа);

5. Заявление о выходе из Вооруженных Сил Российской Федерации.

Далее, посоветуйтесь с юристом, составьте заявление о выходе из военной организации и обратитесь в соответствующий отдел кадров с просьбой уволить вас по собственному желанию. Если кадровая служба не принимает решение об увольнении, вы можете обратиться в Военную прокуратуру или в соответствующий судебный орган Российской Федерации с соответствующей жалобой.

Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 80. Заключение трудового договора на временную работу с испытательным сроком - Статья 81. Испытательный срок - Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 85. Изменение условий трудового договора

Кроме того, данный вопрос может рассматриваться и с учетом военной дисциплины и законодательства, регулирующего воинскую службу.