Как уйти с работы на испытательном сроке: советы по выходу из сложной ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок должен быть не более трех месяцев. Если сотрудник уволился после отработки одного месяца, то он, возможно, выполнил весь испытательный срок. Однако, если в трудовом договоре было указано иное, то работодатель может потребовать от сотрудника отработать оставшийся период испытания. В таком случае сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и прекратить трудовой договор без последствий для себя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя или работника. При расторжении трудового договора работодатель должен предупредить работника не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работник оценивается работодателем с точки зрения его профессиональной пригодности для занимаемой должности. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если работник уволился во время испытательного срока, то необходимо учитывать, что срок испытания не был завершен, и работодатель вправе запросить от работника дополнительную отработку периода, необходимого для завершения испытательного срока (в данном случае - 3 дня). При этом работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за работу в течение этого периода.

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к работодателю и узнать, основан ли требования работодателя на законодательстве РФ. Если работодатель действует в соответствии со статьей 70 и статьей 71 ТК РФ, то работник должен отработать оставшиеся 3 дня испытательного срока. Если работодатель нарушил законодательство, то работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственной власти.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение работника или увольнение по иным основаниям", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям", а также статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности, выполняемой работе".