Как уйти с работы на испытательном сроке без отработки трех дней: советы работнице

При уходе с работы необходимо произвести оформление документов, в частности, написать заявление об увольнении. Отсутствие необходимых документов не является основанием для ухода без уведомления работодателя. В случае ухода без уведомления работодателя вы можете быть привлечены к ответственности за неисполнение трудовых обязательств. Также в рамках испытательного срока, увольнение может быть осуществлено по инициативе работодателя без предупреждения и объяснения причин, однако оформление документов необходимо. Рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации и оформления увольнения в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения вопроса необходимо учитывать следующее:

Согласно пункту 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок для работника может быть установлен по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта.

Пункт 4 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в течение испытательного срока работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин, предупредив друг друга за 3 дня.

Таким образом, в данном случае, если испытательный срок был установлен согласно правилам Трудового кодекса Российской Федерации, то работнику, желающему прекратить трудовой договор, необходимо предупредить работодателя о своем желании за 3 дня до ухода.

Если же в трудовом договоре была предусмотрена иная процедура прекращения трудового договора на испытательном сроке, например, необходимость оформления определенных документов, то следует ознакомиться с соответствующими нормативными актами и выполнять их требования.

Таким образом, рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю с заявлением об уходе за 3 дня до предполагаемой даты ухода.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".