Как быстро уйти с работы: всё, что нужно знать об испытательном сроке и заявлении на увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию сотрудника, отработать должно не менее двух недель в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27). Таким образом, при подаче заявления о выходе с работы, необходимо убедиться, что отработан достаточный срок, чтобы избежать административных штрафов и нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, в случае увольнения работника по собственному желанию, работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, для того чтобы написать заявление на увольнение на испытательном сроке, Вам нужно отработать не менее двух недель. При этом, учитывайте, что в случае превышения испытательного срока, работодатель может уволить работника без предупреждения и выплаты компенсации, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи 71, 72 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.