Отпуск и увольнение на испытательном сроке: что нужно знать работнику?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3153791
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, поскольку в нем должны быть прописаны условия о возможности предоставления учебного отпуска и последствиях его предоставления, в том числе об увольнении по инициативе работодателя в случае такого отпуска. Если в трудовом договоре не оговорены такие условия, то можно обратиться к статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой прописаны правила относительно предоставления и оплаты учебного отпуска. Также может потребоваться свидетельство о зачислении на обучение или иной документ, подтверждающий необходимость предоставления учебного отпуска. Все эти документы помогут Вам в защите своих интересов в случае возможного увольнения в связи с предоставлением учебного отпуска.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы