Правила работы на испытательном сроке в банке: что нужно знать работнику

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник увольняется во время испытательного срока, то он также должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее, если более короткий срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, Вам необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору и выяснить наличие оговорок относительно уведомления об увольнении. Если подобных оговорок нет, то Вы должны предупредить своего работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до расчетного срока (если более короткий срок не был установлен). Наличие уведомления позволит Вам избежать проблем в будущем и сохранить свою репутацию в качестве ответственного работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Если сотрудник работает на испытательном сроке, то он может уйти с работы в любой момент без объяснения причин.

Статью Трудового кодекса РФ, которую можно использовать в данном случае, можно найти в главе 23 "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Конкретно, статья 80 (часть 1) ТК РФ определяет, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и о чем стороны не договорились иным образом.

Однако, находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться в любое время и без уведомления работодателя за исключением случаев, когда трудовой договор предусматривает другие условия.

Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке, то можете уйти сразу, написав только заявление и не предупреждая работодателя об этом за 3 дня.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – об уведомлении работодателя о расторжении трудового договора;

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации – об увольнениях по инициативе работника.