Оценка работы и оплата на испытательном сроке: что нужно знать работникам

Здравствуйте. Отвечая на Ваши вопросы как юрист, сообщаю следующее: 1. Работодатель обязан оформить Вас на испытательный срок, если это предусмотрено трудовым законодательством и/или коллективным договором соответствующей организации. Срок испытательного срока может быть установлен не более чем на 3 месяца, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 2. Работодатель обязан указать размер заработной платы работника в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Ответ "зарплата - по результатам вашей работы" может быть понят как указание на возможность предоставления премий за хорошие результаты работы, но не может являться основной формой оплаты труда работника. Критерии оценки Вашей работы могут быть установлены на основании трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. 3. Если Вы считаете, что работодатель не предоставляет достаточно конкретных условий труда и оплаты, и планирует пользоваться Вашим трудом без адекватной оплаты, Вы можете принять решение об отказе от данного предложения.

Для решения данного вопроса прежде всего необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

1. Работодатель обязан оформить сотрудника на испытательном сроке, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, срок испытания не может превышать трех месяцев со дня заключения трудового договора. На протяжении данного периода работодатель может проверить соответствие работника должности, ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, а также определить качество их работы.

2. В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями договора. Однако, размер заработной платы должен быть определен, как правило, до начала работы, либо в течение испытательного срока, и фиксироваться в трудовом договоре. Если работодатель отказывается определить размер заработной платы и параметры ее увеличения, то работник может отказаться от заключения договора.

Если у вас возникнут проблемы или вопросы по данной теме, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и дальнейшего содействия в решении возникших вопросов.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в зависимости от результатов работы.