Правила уведомления о увольнении и расчетный лист: все, что нужно знать работнику на испытательном сроке

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если трудовой договор предусматривает испытательный срок, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за три дня.

Следовательно, в данном случае работник имеет право уведомить работодателя об увольнении за три дня до даты увольнения, если трудовой договор предусматривает испытательный срок. Работодатель должен принять данное уведомление и произвести все необходимые формальности в соответствии с законодательством. Если начальник не доступен, то уведомление можно направить через заместителя или в отдел кадров. Кроме того, работник имеет право на расчетный лист по месту работы в день увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор на испытательный срок, который был подписан 07.07 и действителен до 07.10.

2. Заявление об увольнении. Заявление необходимо написать и подписать, указав в нем причину увольнения и желаемую дату ухода.

3. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о порядке увольнения сотрудника, включая сроки уведомления работодателя.

Как правильно указано в вопросе, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право написать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до желаемой даты ухода. Этот срок может быть сокращен или увеличен договором между работодателем и сотрудником.

В данном случае, если работодатель желает, чтобы сотрудник предупредил о своем увольнении за 14 дней, необходимо проверить, согласовано ли это условие в договоре на испытательный срок. Если это условие не было согласовано в договоре, то действовать нужно в соответствии с законодательством (т.е. дать уведомление за три дня).

Отдел кадров должен быть проинформирован о факте увольнения через заявление об увольнении, которое требует отправки работодателю. Расчетный лист не требуется в данном случае, так как увольнение происходит в период испытательного срока.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Уведомление работодателю об увольнении работника" - Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"