Оформление работницей: всё, что нужно знать об испытательном сроке, увольнении и отработке

По законодательству Российской Федерации, если работник желает расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока, она может это сделать без предоставления предупреждения или объяснений. Однако, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть условия, требующие предупреждения за определенное количество дней. Если такое условие присутствует в договоре, работник должен выполнить его. Таким образом, рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, чтобы понять, имеются ли условия, предписывающие отработку некоторого дополнительного времени. Если рабочий день не превышает 8 часов в день, и рабочая неделя не более 40 часов в неделю, то работнику, который расторгнул трудовой договор во время испытательного срока, не требуется отрабатывать какой-либо дополнительный период.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия прекращения трудового договора, в том числе и момент окончания испытательного срока.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет права и обязанности сторон трудового договора, включая порядок прекращения трудовых отношений и особенности увольнения на испытательном сроке.

3. Нормативные акты, устанавливающие правила оформления и расторжения трудовых отношений, такие как Приказы работодателя и инструкции, которые могут содержать требования по уведомлению работодателя о желании прекратить трудовые отношения и порядке отработки необходимого периода времени.

4. Разъяснительные письма и иные документы правительственных органов, судебных решений и других материалов, которые могут содержать указания по рассмотрению данного вопроса.

В общем случае, если в Трудовом кодексе РФ или в вашем трудовом договоре не указан иной срок, на испытательном сроке работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор в любой момент без предупреждения и объяснения причин. Поэтому, если Вы желаете уволиться, Вы должны предупредить своего работодателя об этом заранее в письменной форме, с указанием даты увольнения и заранее обсудить вопрос об отработке двух недель.

Статьи, применимые к данному случаю, находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации: - Статья 77: Условия испытания при приёме на работу; - Статья 80: Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 81: Предоставление отпуска при расторжении трудового договора по инициативе работника; - Статья 178: Указание работодателем в трудовой книжке об увольнении работника.