Все, что нужно знать о расчетах при увольнении на испытательном сроке без банковской карты

1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику его заработную плату не позднее чем через 3 рабочих дня со дня прекращения трудового договора или договора подряда.
2. Работодатель не может требовать от работника предоставления банковского счета для выплаты расчета, если работник не желает его предоставлять. Работодатель обязан произвести расчет и выдать заработную плату наличными деньгами.
3. Предоставление карты другого человека для выплаты заработной платы работнику недопустимо, так как это может привести к нарушению конфиденциальности и безопасности персональных данных работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: договор трудоустройства, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся по обоюдному соглашению сторон, должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, а также компенсации и возмещения, если они предусмотрены законом, коллективным договором, соглашением сторон или локальным нормативным актом.

Расчет должен быть выполнен не позднее трех дней со дня увольнения в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Предоставление банковского счета для выплаты расчета не является обязательным и производится по желанию работника. В данной ситуации вы можете предоставить другой способ выплаты заработной платы, согласовав его с работодателем.

Вы также можете предоставить карту другого человека для выплаты расчета, если у вас нет своего банковского счета или карты. В данном случае рекомендуется заключить соглашение между вами и человеком, на чью карту будет осуществляться выплата, чтобы исключить возможность недоразумений в будущем.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают, но не ограничиваются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 136, 137);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 17, 22);
• Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" (статьи 862, 863).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 74 - Испытание при приеме на работу;
• Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя и работника;
• Статья 136 - Расчет по окончании трудового договора;
• Статья 137 - Сроки выплаты расчета по окончании трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник увольняется со своей работы в день, следующий за днем окончания рабочего времени. Ответственность за нарушение сроков расчета несет работодатель.

Относительно вопроса о предоставлении банковского счета для выплаты расчета, ответ будет зависеть от того, что было установлено при заключении трудового договора и какие условия предусмотрены в нем, а также от того, что утверждено внутренними нормативными актами компании. В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О защите прав потребителей", потребитель вправе самостоятельно выбирать способы оплаты товара, работ или услуг, если иное не установлено законом или договором. Однако, в данном случае, это только относится к выбору способа оплаты за продукцию, а не к способу выплаты расчета при увольнении.

Если работник не может предоставить банковский счет в установленный срок, то работодатель может выплатить ему расчет в наличной форме. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчет по окончании трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня окончания трудового договора.

Относительно предоставления банковской карты другого человека для выплаты расчета, ответ будет зависеть от того, что установлено договором между работником и работодателем, а также от того, что утверждено внутренними нормативными актами компании.