Как решить проблему сотрудника на испытательном сроке: отсутствие на работе и несвоевременное предоставление больничного

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин работодателем. В данном случае, если сотрудник в течение 20 дней не явился на работу и не предоставил подтверждения нахождения на больничном, а также не выходит на контакт, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником на основании ст. 81 ТК РФ. Если же работодатель желает предоставить возможность сотруднику объяснить причины своего отсутствия на работе, то работодатель может направить ему уведомление с требованием явиться на работу в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с данным сотрудником, в котором указывается условие об испытательном сроке и порядок расторжения трудового договора в данном случае; - Кодекс законов о труде, в котором содержатся нормы относительно порядка увольнения работников, находящихся на испытательном сроке; - Переписка с данным сотрудником, которая подтверждает его отсутствие на работе и отказ предоставить закрытый больничный лист.

В данном случае, если сотрудник находится на испытательном сроке и отсутствует на работе без уважительной причины в течение 20 дней, можно считать его неспособным исполнять свои профессиональные обязанности и принимать решение об увольнении сотрудника. Однако, необходимо прежде всего убедиться, что это не связано с наличием у него медицинских противопоказаний для работы, поэтому важно общаться с ним и знать конкретную причину его отсутствия на работе. В любом случае, увольнение должно производиться в строгом соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Статьи 81, 83, 190 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.