Как решить проблему увольнения на испытательном сроке из-за ошибки на работе на АЗС?

Каждый работник вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Однако, работодатель вправе требовать возмещения убытков, если работник причинил им материальный ущерб своими действиями или бездействием. Если работник не знал об ошибке и не мог ее предвидеть, то работодатель должен доказать, что работник должен был знать о возможном нарушении правил работы на АЗС и обязан был его предотвратить. Если работник не мог знать об этом, то ему не следует нести ответственность за данный простой.

Возможно, для решения данного вопроса потребуется:

1. Копия трудового договора, оформленного на испытательный срок.
2. Документы, подтверждающие совершение ошибки на работе, которая привела к упущенной выгоде.
3. Копия внутренних документов компании (положения о работе на АЗС, инструкции, правила), регулирующих порядок работы на АЗС, организации и технологии работы, а также порядок принятия решений о простое на АЗС.
4. Копия уведомления о желании уволиться с работы, которое Вы предоставили начальнику.
5. Консультации с юристом по трудовому праву в России.

Таким образом, документы, необходимые для решения данного вопроса, будут зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации. В данном случае, необходимость подачи в суд зависит от того, была ли нарушена дисциплина, правила работы на АЗС и т.д. Также следует учитывать, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, кроме уведомления о желании уволиться нужно будет еще провести все обязательные процедуры (оформление заявления, предоставление отработанных дней и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 156 Гражданского кодекса РФ "Реализация имущественных прав и возмещение убытков"; - Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"; - Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".