Вопросы увольнения на испытательном сроке и в декрете для сотрудников АЗС

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако увольнение не может быть связано с нарушением закона или не соответствовать принципам добросовестности и справедливости. Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель не может запретить ему уйти в декретный отпуск и должен соблюдать требования закона в отношении женщин, находящихся в таком положении. В случае увольнения работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для более полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и иными документами, регулирующими трудовые отношения на АЗС.

Однако, в целом следует отметить, что увольнение находящегося на испытательном сроке работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, совершение тяжких или грубых нарушений трудовых обязанностей, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Увольнение же по инициативе работодателя на основании того, что работник находится на испытательном сроке и желает выйти в декрет, будет являться незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Российский Трудовой Кодекс:

Статья 72. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261. Запрещение применения дискриминации в трудовых отношениях.