Вопросы законности прогулов и увольнения на испытательном сроке

Нет, прогулы на работе не являются законными даже после подачи заявления об увольнении на испытательном сроке. Работники обязаны выполнять свои рабочие обязанности до даты окончания трудового договора или даты официального увольнения. При наличии неисполнения трудовых обязанностей, работодатель может использовать соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, другие законы о труде, приказы и регламенты компании, в которой сотрудник работает на испытательном сроке.

Прогулы являются нарушением трудовых обязанностей и могут привести к отказу в выплате заработной платы, а также привести к увольнению по инициативе работодателя.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то работодатель имеет право уволить его без объяснения причин. Тем не менее, в этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Если сотрудник не является на работу на предполагаемый период своего увольнения и без уведомления работодателя, то он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Индивидуальный трудовой договор", которая устанавливает обязанности работника по выполнению работ в соответствии с условиями трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при увольнении", которая регулирует права работников при увольнении по собственному желанию.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", которая закрепляет ответственность работника за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины в период исполнения трудовых обязанностей.