Работник на испытательном сроке и не предоставил справку о судимости: вопросы увольнения и контроля законности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право выяснить информацию о наличии судимостей у своих работников. Однако, работодатель не может уволить вас только из-за того, что вы находитесь на испытательном сроке или не предоставили справку о судимости. Также, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность в отношении получаемой от вас информации.

Вы можете обратиться в соответствующие надзорные органы для защиты своих прав в случае неправомерного увольнения. Кроме того, вы можете включить информацию о своей судимости в свое резюме или при знакомстве с работодателем, чтобы избежать возможных недоразумений в последующем.

Несмотря на наличие судимости, имеется возможность для Вас найти работу. В Российской Федерации существуют программы помощи бывшим заключенным в трудоустройстве, а также социальные программы помощи в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться справка о приеме на работу, трудовой договор и возможно справка о судимости (если она уже готова). Работодатель имеет право потребовать предоставления справки о судимости при приеме на работу. Если Вы не предоставили данную справку при приеме на работу, работодатель может потребовать ее в любое время в ходе Вашей работы и уволить Вас, если она будет содержать информацию о судимости.

При обращении в надзорный орган необходимо иметь с собой все документы, связанные с приемом на работу. Вам необходимо будет объяснить ситуацию и узнать, какие права имеются у Вас и работодателя. В случае увольнения Вам может потребоваться написать заявление об увольнении с указанием причины.

Хранение информации о судимостях является нарушением закона о персональных данных, поэтому при поиске работы необходимо быть внимательным и рассматривать только те предложения, которые не требуют предоставление информации о судимости. Если информация о судимости не является критической для работы, ее можно не упоминать в резюме. В любом случае, необходимо честно и точно отвечать на вопросы, касающиеся Вашей прошлой деятельности, в том числе и о судимости.

Статья 86 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Кроме того, для решения вопроса может быть применено Уголовно-исполнительный кодекс РФ.