Как отменить заявление об увольнении на испытательном сроке: опыт сотрудника без замечаний и прогулов

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон – на основании подписанного между работодателем и работником документа о добровольном увольнении. Если такого документа не было подписано, то работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей или если работник не справляется с работой. Если увольнение не соответствует требованиям законодательства, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба. Рекомендуется обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву с заявлением о защите своих трудовых прав, который определит дальнейшие действия. Кроме этого, необходимо представить следующие документы: - трудовой договор, заключенный между вами и работодателем; - заявление о вашем увольнении по собственному желанию; - ваше последующее заявление об отказе от увольнения; - иные документы, подтверждающие факты вашей работы, возможные замечания работодателя, пропуски и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 23. Условия приема на работу Статья 24. Трудовой договор Статья 27. Период испытания при приеме на работу Статья 80. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 82. Отказ работника от перевода на другую работу Статья 83. Отказ работника от изменения трудового договора по инициативе работодателя Статья 319. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя